Vul de kennis van je team vooraf.
Schaal retentie.
Traditionele training geeft informatie één keer en hoopt dat die blijft hangen. Met Reminda kunnen teamleads kennisbanken opbouwen waarvan leden automatisch worden herinnerd om ze te herhalen — op wetenschappelijk optimale intervallen — totdat beheersing permanent is.
Q3 product roadmap brief
12 leden · 91% retentie
Go backend architecture standards
8 leden · 88% retentie
GDPR compliance procedures
12 leden · 95% retentie
Customer objection handling
4 leden · 76% retentie
Het probleem met traditionele training
Teams vergeten 70% van training binnen een week
De vergeetcurve van Ebbinghaus laat zien dat medewerkers zonder herhaling het grootste deel van trainingsinhoud binnen 7 dagen vergeten — ongeacht hoe boeiend die training was.
Traditionele teamtraining
- •Onboardingvideosessie van 2 uur — één keer
- •PDF met beleid — verstuurd, nooit opnieuw bekeken
- •Jaarlijkse compliance-test — gehaald, vergeten
- •E-mail met productupdate — gescand, verwijderd
Gemiddeld kennisverlies na 7 dagen
Doorlopende retentie met Reminda
- Dagelijkse micro-herhalingen van 5 minuten worden automatisch gestart
- Spaced repetition afgestemd op individueel geheugenverval
- Verifieerbare retentie-analytics over het hele team
- Direct updates doorvoeren — één wijziging, iedereen bijgewerkt
Retentie na 30 dagen met gespreide herhaling
Use cases voor teams
Gebouwd voor elke kennisbehoefte van teams
Onboarding van nieuwe medewerkers
90-dagen retentieprogramma, automatisch toegewezenWijs onboarding-kennisdecks voor dag 1 automatisch toe. Nieuwe medewerkers krijgen in hun eerste 90 dagen gestructureerde herhalingen — zodat processen, tools en cultuur van het bedrijf echt blijven hangen.
Compliance- en beleidstraining
Jaarlijkse hercertificering met bewijs van intervallenVervang compliancevideo's die je één keer bekijkt door spaced repetition — zodat veiligheidsprocedures, wettelijke vereisten en beleidsregels echt worden onthouden in plaats van alleen weggeklikt.
Productkennisbank
Altijd up-to-date, versleuteldSales- en supportteams onthouden productspecificaties, prijslogica, concurrentiepositionering en technische details via dagelijkse micro-herhalingen tussen klantgesprekken door.
Leiderschapsontwikkeling
Privé leervault met E2EEManagers en teamleads bouwen in hun eigen tempo expertise op in frameworks, besluitvormingsmodellen en sectorkennis via private, versleutelde SRS-decks.
Rolgebaseerde toegang en governance
Toegang tot decks en analytics op basis van rollen
Bepaal wie kennisbanken van het bedrijf mag aanmaken, bewerken en herhalen. Wijs decks toe per afdeling, rol of individueel projectteam met gedetailleerde rechten.
- Bedrijfsdecks maken en publiceren
- Retentie-analytics van het team bekijken
- Decks toewijzen per rol of individu
- Toegang tot privé persoonlijke vault met E2EE
- Toegang tot toegewezen kennisdecks
- Persoonlijke versleutelde notitievault
- Eigen retentiescore en streak bekijken
- Synchronisatie tussen apparaten (web + mobiel)
Dashboard voor teamretentie
Volg retentietrends van teamleden en ontdek onderwerpen waar men moeite mee heeft
Scheiding van bedrijfs- en privéprivacy
De persoonlijke notities van elk teamlid blijven in hun privé E2EE-vault. Managers zien alleen retentiescores en voltooide herhalingen — nooit privécontent.
De kennis van je team blijft binnen je team
Propriëtaire procedures, concurrentiestrategieën en vertrouwelijke klantworkflows worden client-side versleuteld met AES-256-GCM. Onze servers zien alleen versleutelde blobs — zelfs medewerkers van Reminda hebben geen toegang tot de kennisbank van je team.
- Bedrijfskennis versleuteld op apparaatniveau
- Geen training van AI-modellen op teamcontent
- Gegevens van medewerkers gescheiden van bedrijfsanalytics
- SOC 2 Type II-compliance in voorbereiding
- Opties voor data residency beschikbaar op aanvraag
> Cipher: AES-256-GCM
> Key derivation: PBKDF2 (100k)
> Server plaintext access: 0%
> AI training on team data: 0%
> Reminda staff data access: 0%
> Architecture: Zero-Knowledge
Procesdocumentatie met multimedia
Sommige workflows zijn niet goed uit te leggen in platte tekst. De flashcard-editor van Reminda ondersteunt ingesloten video's, productdiagrammen in hoge resolutie en audio-opnames, zodat je complexe fysieke procedures en softwareworkflows volledig kunt documenteren.
Sluit bijvoorbeeld een Loom-video in die laat zien hoe interne tools gebruikt worden, direct in een flashcard. De volgende keer dat een medewerker vergeet hoe een refund verwerkt moet worden, staat precies dat videofragment van 30 seconden in de review queue.
Q: Hoe start je een Level 2 Support Escalation?
A: Open Jira, selecteer de macro "L2 Esc", voeg de diagnostische logs toe en ping het Slack-kanaal #l2-oncall met het ticket-ID.
FAQ voor teams
Hoeveel leden kunnen deelnemen aan een team?
Onze huidige plannen ondersteunen teams van 5 tot 500+ leden. Neem contact op voor enterprise-prijzen boven 100 leden met aangepaste SLA's.
Kan ik meerdere kennisbanken maken voor verschillende afdelingen?
Ja. Je kunt onbeperkt kenniscollecties maken en die onafhankelijk toewijzen aan specifieke rollen, afdelingen of individuele teamleden.
Wat gebeurt er als een teamlid vertrekt?
De toegang wordt onmiddellijk ingetrokken. Hun persoonlijke E2EE-vault blijft van hen. Toegang tot door het bedrijf toegewezen decks wordt verwijderd en de gegevens blijven binnen je organisatie.
Kunnen teamleden Reminda ook voor persoonlijk leren gebruiken?
Absoluut. Elk teamlid krijgt een volledig persoonlijk Reminda-account met een eigen versleutelde vault — volledig gescheiden van door het bedrijf toegewezen content.
Integreert Reminda met HR- of LMS-systemen?
We bieden webhook-integraties en werken aan native integraties met populaire HR-platformen. Neem contact op voor early access tot onze enterprise-integratieroadmap.
Hoe meten we de ROI van trainingsretentie in teams?
Het teamdashboard toont retentiepercentages per kennisdeck over de tijd. Je kunt retentierapporten exporteren en scores van assessments voor en na training vergelijken.
Schaal wat je team weet. Permanent.
Stop met training geven die binnen een week wordt vergeten. Bouw een kennissysteem dat met elke herhaling groeit — in je hele team.
Start de kennisbank van je team